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企業(yè)文化


企業(yè)宗旨:一起成長,共享成功
我們與員工一同成長,實(shí)現(xiàn)員工對事業(yè)的追求,對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)
我們與客戶一同成長,與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價(jià)值
合作伙伴一同成長,資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、共筑輝煌
我們與社會(huì)一起成長,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,振興民族科技進(jìn)步——為社會(huì)創(chuàng)造效益

企業(yè)精神:創(chuàng)新 務(wù)實(shí) 敬業(yè) 高效
創(chuàng)新是公司的靈魂,是事業(yè)發(fā)展永恒的原動(dòng)力
講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效
尊敬、尊崇自己的職業(yè),以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),視自己職業(yè)為天職
想到就做、立刻動(dòng)手,迅速吸收、迅速轉(zhuǎn)變、迅速行動(dòng)

管理模式:
以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個(gè)人一起成長,同時(shí)工作更好也是體現(xiàn)自己的價(jià)值
以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,從品德、能力和績效三個(gè)方面綜合評價(jià)員工
注重制度化、流程化、規(guī)范化建設(shè)
重視資源整合,包括技術(shù)資源、市場資源、人才資源
效率原則、滿意原則

我們的人才觀:
我們的人都是人才,不拘學(xué)歷、年齡
能夠推動(dòng)公司發(fā)展、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造效益、把公司作為自己事業(yè)的人
人才是我們最寶貴的財(cái)富
人才推動(dòng)公司的發(fā)展,公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件
以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提,公司提倡個(gè)性發(fā)揮
追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神

人力資源管理思路:
使命:建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個(gè)發(fā)揮他們才能的舞臺(tái)
職位分析、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵(lì)優(yōu)良人才充分發(fā)揮其潛力,是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵;
適應(yīng)快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對人才的客觀要求,只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展提高才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

公司行為準(zhǔn)則:
  誠實(shí)待人,相互尊重
  講究公德,遵紀(jì)守法
  有效溝通,理解合作
  主動(dòng)配合,團(tuán)隊(duì)精神
  解決問題,敢于決策
  不斷創(chuàng)新,承擔(dān)責(zé)任
  嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),敬業(yè)精神
  自我管理,職業(yè)道德
  客戶第一,質(zhì)量為本
  提高績效,節(jié)約成本
  勇于進(jìn)取,自我發(fā)展

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